岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、行政管理规章建制及工作流程的优化；4、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；5、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；6、负责公司外联及各项活动的组织。任职资格1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、五年以上相关工作经验；3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。优厚的薪资：根据公司的薪资制度，薪资构成为：基本薪资+岗位工资+职务津贴+提成+五险一金+带薪年假+节日福利费+补贴根据学历（大专、本科、研究生及其以上）和从业资格证级别书划定，底薪在6500~7500之间（提成和其他福利另计）人性化的福利：1. 正式员工可享受带薪休假，外地员工可享受额外的过年探亲假。（第一年即可享用）2. 公司每月至少安排一次团队建设活动，聚餐或聚会。3. 端午节、中秋节、元旦，发放过节福利。4. 公司缴纳五险一金。5. 正式员工享受员工生日福利，大病补贴等其他补助强大的培训体系：公司为每一位员工提供完善的培训服务，励志提高员工的个人专业能力和个人素养。公平的晋升途径：公司目前处于高速扩张发展时期，急需大批管理人才。公司提供公平公正公开的晋升平台。
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